El sindicato de trabajadores de Acodike resolvió la ocupación de la planta de envasado de supergás, ubicada en Camino Lecocq, tras la notificación de la empresa de ingresar al segundo turno a partir de las 13 horas con personal tercerizado. nh6l
Sindicato de trabajadores de Acodike ocupa la planta de envasado de supergás 324u4d
La decisión se tomó ante la negativa de la empresa de no ingresar al segundo turno con personal tercerizado mientras se negocia en el MTSS. 3xf13
Este martes, se realizó una instancia tripartita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) de negociación entre Acodike, el sindicato, y el director nacional de Trabajo, Federico Daverede. En la reunión, los trabajadores presentaron una propuesta, que algunos términos no fueron aceptados por la empresa, que presentará una contrapropuesta en una nueva instancia que se realizará el miércoles en el MTSS.
En la reunión tripartita de este martes, la empresa le consultó al sindicato cuál iba a ser su postura si se ingresaba al segundo turno con personal tercerizado. Los trabajadores entendieron que se trataba de un mensaje contradictorio mientras se discute si son necesarios o no los puestos de los trabajadores despedidos.
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Para el sindicato, se trata de una provocación, algo que fue compartido por Daverede, según expresó el representante gremial de Acodike, Andrés Guichón. Tras la decisión de la empresa, el gremio resolvió ocupar hasta que se solicite la desocupación. “Claramente, es una mala señal”, consideró Guichón.
Desde el gremio, se destacó como positivo que la empresa se haya presentado a negociar, cuando anteriormente no había respetado los ámbitos tripartitos desarrollados las semanas anteriores.
“A fuerza del sindicato y los movimientos que pudimos hacer, logramos de que la empresa venga a negociar”, afirmó Guichón.
El presidente de Fuecys, Favio Riverón, se refirió a la postura de la empresa en cuanto a la contratación de personal tercerizado. Acodike plantea que el ingreso de trabajadores al segundo turno se da como una eventualidad que ocurre día a día, pero que no puede asegurar la incorporación del personal a largo plazo.
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